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“孙悟空”的职业迷途
添加时间:2006-10-1  收藏本文  打印文章  字体大小:
   假如将《西游记》中的师徒四人比作一个小团队的话,孙悟空必定是这个团队里能力最强,也是最难管理的成员,当然他的业绩和威信也是相当高的。大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工,那么像这样的员工通常有哪些职场误区呢?他们又该如何规划自己的职业生涯? 
 
    作为公司里能力超强的“悟空”职员,他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工,是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。照理来说,公司老板每次开会都会表扬此类员工,他们应该比别人获得更多的发奖和晋升机会;但现实中往往并非如此,大多数的直接主管面对这样的员工,常常感到工作的压力和威胁。他们往往会制造各种阻碍,压制其特长的发挥。究竟是哪些误区,导致了他们的特长被抑制发展呢?
 
    傲慢自大,职场“芙蓉姐姐”  如今网络上以“自恋”闻名,正“如日中天”的芙蓉姐姐说:“我原来就有名。我大学的时候比较风云,我刚进校的那天,就轰动了全校,大家全知道我了。”通常工作能力很强的人,对自己向来是自信满满,容易陷入“自恋”的怪圈——忽视同事和上级主管的感受,对于同事的态度会比较强硬,甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往,有时候还藐视上级主管,对其他同事的想法嗤之以鼻、没有耐心、态度傲慢。比如孙悟空对猪八戒的态度总是极其粗暴和强硬,动不动就要打人,团队关系一向不好,虽然唐僧屡次管教,但仍然是一副“齐天大圣”的姿态。
 
    工作无重点,费力不讨好  有的人为了显示自己的工作能力超强,往往到处揽活,手忙脚乱。虽说是全面出击,却无奈战线拉得过长,最终搞得自己筋疲力尽。不但工作没做好,最终老板和主管还都不满意,甚而抓住其工作中的漏洞,然后加以批评,落得个费力不讨好。
 
    退避三舍,自我放弃  有些员工因为工作能力很强,成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状,大大威胁到整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人事业的发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力,选择了退避三舍,“躲进小楼,自成一统”,从此变得碌碌无为。TCL的万明坚就是一个典型的例子,他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突,导致双方不合,最终因为行业的整体业绩下滑,他本人也不得不离开TCL。
 
    对于以上职场的种种误区,“孙悟空”型员工应该如何面对呢? 
 
    注意办公室沟通  对待不同性格的同事,尽量保持耐心与宽容,不能因为他人的能力不足,而急躁粗暴。要多倾听他人的意见和建议,少做一些不容辩驳的决定和争论,即使你可能是对的。对待能力不强的上级,同样保持尊重,不要擅自行动和作出决定。
 
    承认他人的长处  办公室里的同事可能工作能力不如你,但要知道每个人都有自己的优缺点,三个臭皮匠,还顶一个诸葛亮呢。世界上有能力的人很多,只是擅长的领域不一样罢了。所谓“天外有天,山外有山”,绝对不可以轻视身边的任何一个人,依靠团队才能做成大事,取到真经。
 
    工作效率高,也须等等同事  孙悟空一个筋斗云就能翻到西天把经取了,但是团队里还有猪八戒、沙和尚和不会飞行术的唐僧。唐僧师徒四人作为一个团队到西天取经,必须每个人都到了西天,才能取到真经,况且取经传道的主要还是唐僧。在工作中,孙悟空类型的员工,在高效率的做完自己的事情同时,如果能够帮助其他的同事,把工作又快又好的做完,更加显示了能力,也增加了团队凝聚力,到时不想晋升都不可能。
 
    跳到如来佛那里工作  如果以上措施都不能帮助你加薪升职,仍然有阻碍你发展的因素存在,那么你应该找机会,到一家有“如来佛”的公司工作。孙悟空那是迫不得已要赎罪,才护送唐僧西天取经。现代社会中,公司给你的机遇不好,平台也不够施展,又阻碍你成就自己的梦想和理想,那何不多方打听,去一家更大的“庙”。万明坚虽然离开了TCL,但是他去长虹也是一个不错的选择,长虹可能给他提供更大的施展空间和舞台。在那里,万明坚有可能实现他的上市梦。

    总而言之,孙悟空是一个好员工,但如何发挥长处,在职场中走好,还需下一番苦功。畅销书《孙悟空是个好员工》的作者成君忆先生就曾剖析,孙悟空属于力量型的人,在职场社会中必须要战胜困难的同时,战胜自我,融入团队,达到个人与团队的双赢!